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大连人事考勤系统解决方案
纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要
打纸卡有如下缺点：
费时，统计繁琐，效率低
统计结果准确率较高，但经常有误差
需定期更换色带，卡头，卡片，成本较高
经常出现打不到卡、打卡模糊等现象
存在人情考勤
不利于企业形象的完美
不能自动生成考勤报表，人工做报表效率低
人工查询考勤情况，繁琐，不直观
电脑打卡有如下优点：
IC卡考勤或者指纹考勤：节省时间，统计方便，效率高
统计结果准确率很高，误差很小
IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低
不存在打不到卡、打卡模糊等现象
杜绝人情考勤
有助于企业形象的完美
可自动生成考勤报表，可随时打印出来．
可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观
因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。
2.2 人事档案管理手工管理存在很多不便
手工人事档案管理存在以下问题：
无法实现人事资料共享
工作量大，效率低
查找不方便，费时
统计不方便，不能自动生成统计报表
不能为各种认证体系的审计提供科学依据
人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。
使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果：
企业各部门可以实现人事资料的共享
减少人事部门的工作量，提高工作效率
方便查找，调阅人事信息
便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来
便于各种认证体系（如ISO系列，SA8000等）的审计
可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩
2.3 工资计算效率急需提高
手工计算工资难免出现：
算工资速度慢，效率低
工作量大，易发生统计错误
手工编制工资报表
不能打印工资条
可为决策层提供所需报表，但往往不及时
电脑计算工资可以：
算工资速度快，效率高
不会发生统计错误，准确率高
系统自动生成工资报表
可打印工资条
便于统计分析，及时为决策层提供各种所需报表
人事考勤系统解决方案
针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面，具有良好的事务处理能力；它切合工厂实际运作情况，在全国1000多家大中型企业的实际运 用中，取得了非常好的评价，赢得了良好的市场份额，尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及优秀的客服 工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。我们的服务目标是"让客 户感动"，正是因为有我们这样的服务精神，才使我们赢得了客户的良好的口碑。
亮点介绍：
多语言支持，多帐套，熟练程度，管理者决策中心，工作日历，二代身份证识别系统，Excel数据编辑器，报表，全文模糊搜索，远程协助，智能班次，防止代打卡，防止混加班，数据安全性，无纸化办公，自定义平台，员工自助平台
以下为D1的主要部分模块简介：
1、人事考勤系统
人事考勤系统包括人事系统和考勤系统，人事系统包括了从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，通过人事软件可以即时全面掌握。
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